这对工作场所意味着什么?


当我们看到年轻的Z世代在工作场所的影响时,我们提出了以下四条建议。

1.鼓励面对面的沟通和协作

2.培养人才,鼓励成长和学习

3.提供以技术为中心的工作场所

4.提供工作灵活性

针对老龄化的劳动力,我们将增加另一个 - 让他们保持活跃。接下来我们将探讨它们如何适用于老年工人。


鼓励面对面的沟通和协作

Z世代希望工作场所能够促进沟通和交谈,老年工人也是如此。他们可以在互动中寻找有价值的信息。


培养人才,鼓励成长和学习

Z世代希望工作场所能够支持他们的成长和发展。老一辈人可以通过传授他们的经验和智慧来帮助年轻人。研究表明,将年长和年轻工人放在一起有助于两个群体更好的表现。他们因不同的生活阶段而成为良好的盟友,彼此竞争力较弱。这意味着他们更有可能互相帮助并组建优秀的团队。


供以技术为中心的工作场所

虽然Z世代需要高科技工具,但传统思维认为老年工人难以适应新技术。但Dropbox的一项研究发现,当涉及到他们每周使用多少种不同形式的技术时,发现实际上55岁及以上的人拥有更多。


提供工作灵活性

生活方式的选择对于老年工人来说通常很重要。


保持劳动力的活跃

久坐不动的生活方式对任何人都不利,特别是50岁以上的人。研究表明,即使每天锻炼一小时也不能抵消坐太久的负面影响。

提供备用空间为各种家具选择提供了机会,包括柔软座椅,站立式长椅,甚至提供不同姿势选择和移动机会的跑步机。坐站式办公桌是让人们保持活动的绝佳选择,选择合适的工作椅也是其中的一部分。


因此,虽然老年工人可能因老化的身体影响而受到某种程度的影响,但他们的需求与年轻工人的需求并无太大差别。包容性设计方法是必需的。通过这种方式,整个劳动力可以在满足年龄和阶段所需的具体改进的同时获益。