与大多数发达国家一样,新西兰人口已经老龄化。

预计到2036年大约每4.5名新西兰人中就有一人年龄超过65岁,而14岁以下的人,预计只会增加8%。毫无疑问,政府部门,营销人员和企业正在将注意力转向“银色海啸”。

在很多的文章中会提到:您的工作场所准备好了吗?我们谈到了年轻的工人和他们的需求。现在我们问,您的工作场所是否适合老年工人?工作场所的老人和年轻人的需求有什么不同呢?

 

首先我们对老年工人了解多少呢?

事实上,有人说60岁是新的40岁。据Gensler Research称,今天50至60岁的人并不认为自己是“老年人”,也不认为衰老是身体衰退的时期。“积极老龄化”是领先的生活方式,他们的教育程度比任何后辈都要好,并且有良好的技术支持。

在职场调查中显示,虽然老年知识工作者的视觉,听觉,姿势,记忆,平衡与灵巧的老化在办公环境中会有不可避免的影响,但是他们往往会用智慧,经验和决策方面的认知补偿。他们也是灵活的学习者 - 在漫长的职业生涯中适应了几波商业和技术变革。

 

老年工人的身体因素


与大多数发达国家一样,新西兰人口已经老龄化。

预计到2036年大约每4.5名新西兰人中就有一人年龄超过65岁,而14岁以下的人,预计只会增加8%。毫无疑问,政府部门,营销人员和企业正在将注意力转向“银色海啸”。

在很多的文章中会提到:您的工作场所准备好了吗?我们谈到了年轻的工人和他们的需求。现在我们问,您的工作场所是否适合老年工人?工作场所的老人和年轻人的需求有什么不同呢?

 

首先我们对老年工人了解多少呢?

事实上,有人说60岁是新的40岁。据Gensler Research称,今天50至60岁的人并不认为自己是“老年人”,也不认为衰老是身体衰退的时期。“积极老龄化”是领先的生活方式,他们的教育程度比任何后辈都要好,并且有良好的技术支持。

在职场调查中显示,虽然老年知识工作者的视觉,听觉,姿势,记忆,平衡与灵巧的老化在办公环境中会有不可避免的影响,但是他们往往会用智慧,经验和决策方面的认知补偿。他们也是灵活的学习者 - 在漫长的职业生涯中适应了几波商业和技术变革。

 

老年工人的身体因素



当我们看到年轻的Z世代在工作场所的影响时,我们提出了以下四条建议。

1.鼓励面对面的沟通和协作

2.培养人才,鼓励成长和学习

3.提供以技术为中心的工作场所

4.提供工作灵活性

有趣的是,这些同样适用于老龄化的劳动力。